為貫徹落實《湖北聯(lián)投集團供應鏈資源整合倍增實施方案》
的指示精神，促進公司大宗建材業(yè)務穩(wěn)健發(fā)展，加快建材產業(yè)鏈和大宗建材集采平臺建設，貫徹“人才強企”的理念，選優(yōu)配強干部隊伍，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，采用公開競聘的方式，選拔產生湖北省路橋集團橋盛工貿有限公司管理崗位人才。
本次競聘在湖北路橋和商貿物流集團范圍內公開進行，所有符合競聘條件的相關人員均可參加（橋盛公司在職員工不參加員工崗位競聘、所有員工到崗后進行崗位調劑）。
1.?堅持黨管干部原則和市場化選聘相結合。
2.?堅持民主公開與亮爭擇優(yōu)相結合。
3.?堅持注重實績與群眾公認相結合。
4.?堅持綜合考評與組織考察相結合。
5.?堅持嚴管和厚愛、激勵和約束相結合。
結合橋盛公司經營發(fā)展要求和組織架構設置原則，本次競聘共設9個崗位，每人限定申報一個競聘崗位和一個可調劑崗位，競聘上崗的崗位達不到1:3的競爭比例，并經調劑后競爭比例仍達不到1:3的，則該崗位取消競聘。員工崗位可以等額競聘。具體競聘崗位及職數如下：
?
?
序號 | 競聘崗位 | 具體職責 | 職級 | 職數 |
? ? ? 1 | 綜合保障部主任 | 戰(zhàn)略規(guī)劃、部門協(xié)調與資源整合、政策制定與監(jiān)督執(zhí)行、風險管理與合規(guī)審查、預算管理與財務監(jiān)督、績效評估與團隊建設、外部關系管理與合作、應急管理與危機處理。 | 橋盛 ?中層 | ? ? 1?名 |
? 2 | 商務管理中心主任 | 戰(zhàn)略規(guī)劃、供應商管理體系構建與優(yōu)化、招標采購流程管理、市場開發(fā)策略制定與執(zhí)行 | 橋盛 ?中層 | ? 1?名 |
商務管理中心主管 | 合同履約（項目收發(fā)貨、對賬結算）、發(fā)票收取與開具、款項支付、系統(tǒng)數據錄入。采購計劃收集與執(zhí)行、成本核算、數據統(tǒng)計、經營分析、供應鏈系統(tǒng)維護、系統(tǒng)數據錄入 | 橋盛 ?主管 | 1名 | |
3 | 經營管理部部長 | 規(guī)劃并領導部門工作，監(jiān)督合同管理、統(tǒng)計結算與經營分析流程，監(jiān)督合同履約及款項支付，指導成本核算與經營分析 | 橋盛 ?中層 | 1?名 |
經營管理部主管 | 合同履約（項目收發(fā)貨、對賬結算）、發(fā)票收取與開具、款項支付、系統(tǒng)數據錄入 | 橋盛 ?主管 | 1名 | |
? ? 4 | 市場開發(fā)一部（黑色金屬）部長 | 黑色金屬板塊業(yè)務的戰(zhàn)略領導、市場調研指導、客戶關系管理監(jiān)督、商務談判與合同審核、成本控制與成本核算審批、團隊建設與效能提升、資源協(xié)調與業(yè)務推進 | 橋盛 ?中層 | ? 1 名 |
市場開發(fā)一部（黑色金屬）主管 | 市場調研、開發(fā)和維護客戶關系、商務談判、輔助合同簽訂、輔助對賬結算、收款 | 橋盛 ?主管 | 2名 | |
? 5 | 市場開發(fā)二部（有色金屬）部長 | 有色金屬板塊業(yè)務的戰(zhàn)略領導、市場調研指導、客戶關系管理監(jiān)督、商務談判與合同審核、成本控制與成本核算審批、團隊建設與效能提升、資源協(xié)調與業(yè)務推進 | 橋盛 ?中層 | 1?名 |
市場開發(fā)二部（有色金屬）主管 | 市場調研、開發(fā)和維護客戶關系、商務談判、輔助合同簽訂、輔助對賬結算、收款 | 橋盛 ?主管 | 1名 | |
合計 | 10名 | |||
符合政治堅定、對黨忠誠、敢于擔當及無違規(guī)違紀等影響任用的情況。具體包含以下五個方面：
1.?具有堅定的理想信念，自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。
2.具有較強的治企能力，善于把握市場經濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經濟形勢和國家政策法規(guī)，有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經營、會管理、善決策，注重團結協(xié)作，善于組織協(xié)調，能調動各方面積極性。
3.具有強烈的創(chuàng)新意識，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，持續(xù)推進企業(yè)產品創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)市場競爭力。
4.具有正確的業(yè)績觀，全面貫徹新發(fā)展理念，堅持創(chuàng)新驅動、轉型升級、提質增效，正確處理當期效益與長遠發(fā)展的關系，勇?lián)?，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實干，推動企業(yè)全面履行經濟責任、政治責任、社會責任，工作業(yè)績突出。
5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀和國家法律法規(guī)，堅決執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神和省委六條意見，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，恪守職業(yè)道德，重視家風家教，誠實守信，依法經營，謹慎用權，公私分明，嚴守底線，廉潔從業(yè)。
1．同等條件下法治素養(yǎng)好、合規(guī)意識強的中共黨員優(yōu)先；除思想政治條件外，特別優(yōu)秀的人才，學歷和工作經驗條件可適當放寬；
2．涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員不得參與報名。
（三）崗位職責及任職資格
依據每個崗位的任職要求確定，詳見附件1的具體內容。
公開競聘按照發(fā)布公告及報名、資格審查、競聘遴選、組織 考察、任用建議、黨支部決定、任前公示及聘任管理等程序組織 實施。
具體筆試和面試時間另行通知。競聘各環(huán)節(jié)通知將通過郵件等形式告知，請保持郵箱暢通。
（一）對本次公開競聘工作過程中出現的違規(guī)違紀行為，經公司調查屬實的，追究相關人員責任。
（二）若競聘者發(fā)生違規(guī)違紀行為的，取消其競聘資格和成績并追究責任。
報名參加競聘的人員請于 2025 年9月28日（周四）17：00前將公開競聘報名表（附件2）及相關證明材料（學歷學位證書、職稱或資格證書、任職文件、榮譽獎勵證書等）電子檔，發(fā)送至郵箱 735409017@qq.com（郵件命名：現崗位+姓名+競聘崗位）。聯(lián)系人：梁女士，聯(lián)系方式：13872816539。
附件 1：湖北省路橋集團橋盛工貿有限公司管理崗位公開競聘的崗位職責及任職資格.docx
附件 2：湖北省路橋集團橋盛工貿有限公司管理崗位公開競聘報名表.docx
掃描二維碼